Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Poslovni Partner
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo HR Poslovnega Partnerja, ki bo deloval kot ključna povezava med kadrovskim oddelkom in poslovnimi enotami. Vaša glavna naloga bo podpirati vodje pri doseganju poslovnih ciljev z učinkovitim upravljanjem človeških virov. Odgovorni boste za razvoj in implementacijo kadrovskih strategij, ki bodo podpirale rast in razvoj podjetja. Sodelovali boste pri reševanju kompleksnih kadrovskih izzivov, vključno z zaposlovanjem, razvojem talentov, upravljanjem uspešnosti in organizacijskimi spremembami. Prav tako boste svetovali vodjem pri vprašanjih delovnega prava in zagotavljali skladnost s predpisi. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju kadrovskega svetovanja, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost strateškega razmišljanja. Če ste proaktivni, usmerjeni k rešitvam in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in implementacija kadrovskih strategij.
- Svetovanje vodjem pri kadrovskih vprašanjih.
- Podpora pri zaposlovanju in razvoju talentov.
- Upravljanje uspešnosti zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti s predpisi.
- Sodelovanje pri organizacijskih spremembah.
- Reševanje kompleksnih kadrovskih izzivov.
- Podpora pri doseganju poslovnih ciljev.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju kadrovskega svetovanja.
- Odlične komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost strateškega razmišljanja.
- Poznavanje delovnega prava.
- Proaktivnost in usmerjenost k rešitvam.
- Strast do dela z ljudmi.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Visoka stopnja integritete in zaupnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju kompleksnega kadrovskega izziva?
- Katere strategije bi uporabili za razvoj talentov v podjetju?
- Kako zagotavljate skladnost s predpisi v kadrovskih procesih?
- Kako bi podprli vodje pri doseganju poslovnih ciljev?
- Kakšne so vaše izkušnje z upravljanjem uspešnosti zaposlenih?
